육아기 10시 출근제 워킹맘 대안될까?

⏰10시 출근제, 워킹맘 대안될까?

 

👋 퇴사를 고민하는 워킹맘…현실적인 대안은?

“아이 등원시키고 출근하면 지각”, “일에 치이고 육아에도 죄책감”
많은 워킹맘이 한 번쯤은 이렇게 말합니다.

 

육아와 일을 동시에 해내야 하는 부담, 여전히 많은 직장 여성들이 마주하는 현실입니다.

최근 발표된 ‘육아기 10시 출근제’ 전국 확대 소식은 이처럼 퇴사 고민에 놓인 워킹맘들에게 중요한 전환점이 될 수 있다는 기대를 모으고 있습니다.

 

과연 이 제도가 일·가정 양립에 어떤 도움을 줄 수 있을까요?
그 가능성과 현실적 효과를 정책 배경부터 실제 도입 사례까지 구체적으로 살펴보겠습니다.

 

 

💼 10시 출근제가 주는 변화들

 

🔹 1. 광주에서 시작된 실험, 전국 정책으로 확산

 

광주광역시는 2022년부터 ‘초등생 학부모 10시 출근제’를 전국 최초로 도입했습니다.

 

광주광역시청 광주시가 전국 최초로 시행한 '초등생 학부모 10시 출근제'가 내년부터 국가 제도로 확대됩니다.

 

이 제도는 300인 미만 중소기업에 근무하는 학부모가 하루 1시간 근로시간을 줄여,
자녀의 등교를 돕고도 임금은 그대로 유지하는 방식입니다.

 

• 출근을 9시 → 10시로 변경하거나
• 퇴근을 6시 → 5시로 앞당길 수 있는 선택권 제공
• 근로시간 단축으로 발생하는 손실은 지방자치단체가 보전

 

🔸 결과는 어땠을까요?

 

• 일·가정 양립 만족도 상승
• 기업의 인력운영 부담 감소
• 참여 근로자의 퇴사율 감소

 

이처럼 긍정적 효과가 입증되자, 정부는 이를 ‘육아기 10시 출근제’로 확대하기로 결정했고,
2026년부터 전국적으로 시행될 예정입니다.

 

 

 

🔹 2. 워킹맘의 퇴사 고민 1위는 ‘일·육아 병행의 어려움’

 

㈜피앰아이(PMI)가 발표한 기혼 여성 직장인 243명 대상 설문조사에 따르면,
퇴사를 고민한 가장 큰 이유는 단연코 ‘일과 육아 병행의 심리·체력적 부담’(26.3%)이었습니다.

그 외에도

 

• 아이와 함께할 시간 부족(17.0%)
• 자기계발 기회 부족(9.2%)
  이 뒤를 이었습니다.

즉, 일과 가정 모두에서 “소진감”을 느끼는 것이 핵심이었죠.

 

 

🔹 3. 워킹맘이 원하는 근무 복지 1위는 ‘탄력근무제’

 

퇴사 고민 없이 계속 일할 수 있는 방법에 대해선 어떤 답이 나왔을까요?

워킹맘이 가장 선호하는 복지 1위는 ‘탄력근무제’(27.0%)였습니다.
그 뒤를 이어

 

• 자유로운 연차 및 반차 사용(17.4%)
• 재택근무(17.3%)
• 육아휴직 자유 사용(10.7%)
• 보육비·학비 지원(10.2%)
• 직장 어린이집 운영(8.9%)
  등이 있었습니다.

즉, 근무 방식의 유연성이야말로 가장 큰 복지인 셈입니다.

 

 

🔹 4. 정부의 ‘육아기 10시 출근제’는 어떻게 확대되나?

 

정부는 다음과 같은 방식으로 정책을 추진하고 있습니다:

 

• 대상: 초등학생 → 유아 자녀 포함까지 확대
• 기간: 기존 2개월 → 최대 1년까지 연장
• 대상 기업: 300인 미만 중소기업
• 임금 삭감 없이 근로시간 1시간 단축
• 지자체가 기업에 보전금 지원

 

또한 이 제도는 향후 시행될 ‘주 4.5일제’와 상승효과도 기대되고 있습니다.

 

 

🔹 정부의 ‘육아기 10시 출근제’ 확대 내용 요약표

항목	기존내용	확대내용(2026년부터)
적용 대상 자녀	초등학생 학부모	유아 자녀 포함 학부모까지 확대
지원 기간	최대 2개월	최대 1년까지 연장
대상 기업	일부 시범 기업	300인 미만 중소기업 전체
근무 조정 방식	출근 1시간 유예 or 조기 퇴근	동일 (출근 10시 or 퇴근 5시 등)
임금 보전	일부 지원 (지자체 중심)	임금 삭감 없음, 지자체가 전액 보전
기대 효과	지역 단위 만족도 개선	전국 확산 + 주4.5일제와 시너지 기대

 

 

 

 

🧾 결론: 현실적 대안으로 떠오른 ‘10시 출근제’

 

퇴사를 고민하는 워킹맘에게 가장 절실한 것은 “하루의 여유”입니다.

 

‘10시 출근제’는 단순히 한 시간 늦게 출근하는 것이 아니라,
일과 가정 사이에서 흔들리는 워킹맘에게 균형을 제공하는 장치입니다.

 

광주에서 시작된 이 정책은 이제 전국적으로 확대되며
수많은 가정의 일상을 바꾸는 실질적인 대안이 될 것으로 기대됩니다.

 

💡 여러분의 직장에도 이 제도가 도입되길 바라며,
이 글을 통해 정책의 의미와 방향을 더 많은 분들이 이해하시길 바랍니다.

 

❓ Q&A: 10시 출근제에 대해 자주 묻는 질문들

 

Q1. 누구나 ‘10시 출근제’ 혜택을 받을 수 있나요?

A. 현재는 300인 미만 중소기업에 근무하며 유아~초등생 자녀를 둔 근로자가 대상입니다.
단, 제도 시행은 2026년부터 전국 확대 적용 예정입니다.

 

Q2. 근로시간 줄이면 급여도 줄어드나요?

A. 아닙니다. 임금 삭감 없이 1시간 단축됩니다. 단축된 시간은 지자체가 기업에 보전해 줍니다.

 

Q3. 10시 출근제는 언제까지 사용할 수 있나요?

A. 정부 계획상 최대 1년까지 사용 가능하며, 추후 기업 내부 지침이나 지자체 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

 

Q4. 10시 출근제를 신청하려면 어떻게 하나요?

A. 제도 시행 이후 고용노동부나 지자체의 안내를 통해 신청 절차와 요건이 공지될 예정입니다.

 

Q5. 현재 근무 중인 회사에 제도를 도입하게 하려면?

A. 제도의 확산이 시작되면, 노사 협의 또는 지자체를 통한 기업 신청 방식으로 확장될 가능성이 높습니다. 고용노동부 공식 채널을 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다.